《企业视察报》：宋志平：优秀企业家首先应该是思想家

来源：《企业视察报》 宣布时间：2014-03-15

在企业生长历程中，保存一个普遍的现象。不少企业在壮大起来的同时，企业的精神却未同步成熟。我认为，企业要进一步做强做优，要真正成为行业领袖，最重要的是要有一流的企业思想。

我视察了全球的优秀企业，每一个行业内的佼佼者都是先进思想理念的引领者。做一流的企业需要一流的思想，有一流的思想才华引领一流的企业。

一流的思想，或者说企业价值观，不可只是企业家个人脑子里的，也不可只是治理团队脑子里的，而应该是整个企业所有人统一的思想。这就需要在企业内部进行有效相同。那些大规模的企业，经营点漫衍在全国各地，许多人一年也见不到一次。如果没有配合的价值观，企业就成了一盘散沙，打不了硬仗，更不会长期。

一个有追求的企业，必须把企业上上下下的思想整合起来，统一起来。虽然，通报、整合思想的前提是首先得有思想。如何形成一流的企业思想?我觉得，决定企业思想的，归根结底照旧企业家。

革新开放以来，中国经济能如此快速生长，就是因为有一批优秀的企业和优秀的企业家发挥作用。做企业家要具备许多种特质，好比说要有远见、要善于组织种种资源、要有决断力等，但在我看来，最重要的照旧要有思想。思想决定一切。

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可是现在中国的企业家还远远没有意识到思想的重要性。

2012年的天津达沃斯论坛上，全球大企业家云集。中国经济走向是全球关注的热点，所以中国企业也一定受到关注。但令人尴尬的是，这样一次盛会却鲜有中国大企业家加入。

其时有媒体发问，中国有70多家世界500强企业，但大企业家去哪儿了?也有外洋学者认为，“中国有大企业，但难以爆发大企业家”。他们认为，企业家不可是做大企业，要害是要有独立的思想和人格。

对论坛上的这些发问，我们险些无法接招。

再比比那些在类似博鳌论坛、全球财产论坛、外洋论坛等受到世界媒体关注的运动上侃侃而谈的西方企业家们，中国企业家就更是相距甚远了。

在这些论坛上，许多西方大企业家往往能结合集会主题侃侃而谈，他们站位很高，体贴的大都是社会和经济层面的问题，好比全球气候变暖问题，也谈判及哲学和文化，可以说全是思想家。

而中国的企业家则有一定局限性，大都停留在具体操作层面。一般就讲做了几多产品、企业在世界排行几多，很难和外洋大企业家融合在一起讨论深条理的问题。

我想，不是我们的企业家与西方大企业家关注点差别，而是我们思考得不敷。

现在中国企业做大了，甚至也不缺乏大企业家，可是中国企业家能不可站在全球视野的高度来指导行业?有没有这样的境界?能不可成为大企业思想家?企业思想家的标准又是什么呢?

我认为，企业思想家应该是能够融会领悟经营哲学、文化体系构建、企业与社会关系等深条理问题的企业家。

印度IT之父尼勒卡尼是典范代表。他的著作《与世界同步》中，研究的是印度国家经济和整个民族的走向，其对印度和中国的生长模式的剖析也很有见地。

已往法国拉法基公司的水泥业务排在全球首位，绿色生长、可连续生长、社会责任等基本上也是由他们先提出来的。这就是他们的企业思想。一个企业要给全行业做出前瞻性指导，就需要具备思想引领能力。

一定水平上说，企业并不是因为大才受人尊重，而是因为有思想才受到尊重。并且，乐成的商业模式可以复制，优秀的治理经验可以模仿，但唯独企业家特有的思维模式和灵感，是竞争者最难以复制的。

杰斯帕·昆得在《企业精神》这本书中讲到，“在将来，建立稳固市园职位的历程，将成为塑造公司个性化特征及公司精神与灵魂的事业，最终将成绩一个强大的公司。在此历程中，要建立配合的愿景目标以及对公司精神的忠实信仰。在未来的公司内，只有信奉者生存的空间，却没有彷徨犹豫者立足的余地”。

诚哉斯言。中国企业和中国企业家下一个目标，不可是创立更多世界500强，而是创立代表精神和灵魂的企业思想。

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